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发表于
2010-5-16 15:08:53
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当初选择做技术，最主要的原因，是出于对科学技术的纯洁性的热爱，对人情世故的厌恶。但专于技
术的工程师，要想有份有前途的工作，找到可以长久做下去的公司。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍
”，遇到下面五类性格的老板，能走多远就走多远。
这五类BOSS，请远离之
结合数年来的亲历观瞻以及第三方采集，在此罗列如下应当适时远离的五类BOSS。
一、梦想小于你的，请远离之。
评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比
马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪 怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫
时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放卫星），计算得失时
是否斤斤计较…… 这些才是梦想含金量的测试剂。
当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，凭什么你的
梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。
二、只懂用现成的，请远离之。
这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之，拣现成的。此类捕手大致有
几类：
１、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势 资源，要找的是成熟“技工”，适时停驻，以获上路
盘缠，可以，但非长久计。
２、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升期，老板却 又怕担风险（
基本属于财务风险），唯有出此下策招徕将才。
识别方式如下：
１、部分BOSS会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，懂得用人并培养人的
BOSS，一定是个好的HR。
２、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成熟的公司一定有人才梯队。
三、没有原则的，请远离之。
虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招
牌，决定公司天花板的高度，此其一。
对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则，
即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。
四、得失两嘴脸的，请远离之。
这一点有很丰富的引申义，比如，只可共患难，比如，视粪土如金钱，比如，你的也是我的……说到
底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作？
五、信奉厚黑的，请远离之。
无需多言，直接屏蔽。
话说回来，既然能做BOSS，必然有其过人之处。一是风险抗压性，二是主观能动性，我并不觉得大部
分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此，在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，
喷出的只能是廉价的唾沫星子。
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